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德潤視人才為第一財富，高度重視對人才的培養(yǎng)。本著幫助員工提升工作效率和個人能力，推動員工與公司共同成長，搭建了完善的人才培養(yǎng)體系。

1. 新員工培訓(xùn)

入職培訓(xùn)——幫助新員工快速熟悉公司和崗位，了解企業(yè)文化，掌握行業(yè)知識，快速融入團隊。同時建立“導(dǎo)師制”，為每一位新入職的員工配有一位資深員工來擔(dān)任導(dǎo)師。

在崗培訓(xùn)——為期半年至一年。通過不同形式的培訓(xùn)，掌握崗位所需要的各種技能，能夠勝任崗位工作職責(zé)。

2. 通識與專業(yè)培訓(xùn)

通識培訓(xùn)——為幫助員工掌握基礎(chǔ)職業(yè)技能開辦通用職業(yè)技能培訓(xùn)，如OFFICE辦公軟件培訓(xùn)。

專業(yè)培訓(xùn)——結(jié)合員工職業(yè)生涯發(fā)展，根據(jù)不同崗位的實際工作需要，為各崗位安排專門的專業(yè)知識和專業(yè)能力培訓(xùn)，如土地估價基本方法培訓(xùn)。

3. 管理能力培訓(xùn)

管理培訓(xùn)——針對不同層級管理團隊培養(yǎng)而設(shè)置的管理技能培訓(xùn)，主要包括基層和中層管理者兩個層面，培訓(xùn)課程主要為團隊管理、有效溝通、如何有效授權(quán)等培訓(xùn)。

4. 雙通道員工培養(yǎng)發(fā)展體系

培養(yǎng)發(fā)展體系——德潤員工根據(jù)自己的特長、興趣及個人職業(yè)規(guī)劃，可以選擇管理發(fā)展通道或選擇技術(shù)、專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通道上和管理通道上發(fā)展可獲得相同的認可和回報。